Atuação dedicada ao Direito do Trabalho em Maringá e região. Seu caso é conduzido diretamente pelo Dr. Rafael Cotrim — atendimento presencial no escritório ou online, com resposta em poucos minutos.
Listamos os cenários mais comuns que recebemos. Se algum se aplica a você, é possível avaliar tecnicamente as alternativas cabíveis.
Demissões com verbas pagas a menor, aviso prévio não cumprido, FGTS e multa de 40% não recolhidos ou "justa causa" aplicada de forma indevida são frequentes — e em muitos casos as diferenças podem ser cobradas na Justiça do Trabalho, com reconhecimento das parcelas não pagas.
Horas extras, adicional noturno, intervalos suprimidos e jornadas além do contratado podem ser cobrados, ainda que não houvesse registro de ponto. Banco de horas irregular e supressão do intervalo intrajornada também geram direito a pagamento.
Quando há pessoalidade, subordinação, habitualidade e salário, pode existir vínculo empregatício mesmo sem registro em carteira. O reconhecimento do vínculo pode gerar direito a férias, 13º, FGTS e demais verbas de todo o período trabalhado.
Faltas graves do empregador — como assédio moral, atraso reiterado de salários ou desvio de função — podem fundamentar pedido de rescisão indireta (a "justa causa do empregador"), com direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Muitos trabalhadores deixam de receber verbas a que teriam direito, ou recebem valores a menor, por razões técnicas que poderiam ser identificadas a tempo. Quatro motivos pesam mais que os outros:
Em regra, a ação pode ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, cobrando-se os últimos 5 anos trabalhados. Passado esse prazo, o direito de cobrar pode se perder.
Horas extras, desvio de função e assédio dependem de documentos, mensagens e testemunhas que precisam ser organizados adequadamente antes da ação.
A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) alterou jornada, terceirização, acordos e honorários, criando múltiplos cenários possíveis para o mesmo caso.
Verbas rescisórias, reflexos e adicionais exigem análise técnica para que nada relevante seja deixado de fora do pedido — e do valor final.
Do primeiro documento ao acompanhamento na Justiça do Trabalho.
Atuação dedicada exclusivamente ao Direito Trabalhista, nas principais demandas do trabalhador.
Conferência de aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa de 40% na demissão.
Horas extras, adicional noturno, intervalos e reflexos não pagos.
Vínculo empregatício em contratos "PJ", autônomos ou sem registro.
Falta grave do empregador — a "justa causa" aplicada à empresa.
Humilhações, perseguição e abuso no ambiente de trabalho.
Comprovação de exposição a agentes nocivos e cobrança do adicional.
Estabilidade, indenização e responsabilização do empregador.
Mesma função, salários diferentes — cobrança das diferenças.
FGTS atrasado e garantias de gestante, acidentária e dirigente sindical.
Levantamento técnico das parcelas devidas e dos reflexos cabíveis.
Um processo simples e transparente. Você sabe, em cada momento, o que está acontecendo no seu caso.
Você nos apresenta seu caso pelo WhatsApp ou formulário. Em poucos minutos, um advogado entra em contato para entender sua situação e orientar sobre os documentos relevantes para análise (carteira de trabalho, contracheques, contrato, termo de rescisão, mensagens, entre outros).
Após o exame da documentação, apresentamos por escrito o parecer técnico sobre o caso: viabilidade jurídica, verbas potencialmente cabíveis, estratégia recomendada, prazo estimado e condições contratuais. Todas as informações são apresentadas de forma clara antes de qualquer formalização.
Havendo concordância com as condições, formalizamos o contrato de prestação de serviços advocatícios. Buscamos acordo quando vantajoso e, quando necessário, ajuizamos a reclamação trabalhista. Você acompanha o andamento por WhatsApp e recebe atualizações periódicas por escrito.
Um advogado responsável conduz seu processo do início ao fim. Você não fala com pessoas diferentes a cada contato.
Trabalhamos preferencialmente com honorários vinculados ao êxito — isto é, calculados como percentual sobre o valor efetivamente recebido pelo cliente ao final. Os valores observam a Tabela da OAB e o Código de Ética da Advocacia, e todas as condições são apresentadas por escrito antes da formalização do contrato.
As etapas do processo são explicadas em linguagem acessível. Você sempre sabe o estado atual do seu caso e o que esperar na sequência.
Atendimento presencial no escritório em Maringá ou online, como preferir: documentos por WhatsApp ou e-mail, reuniões por videochamada e contrato com assinatura eletrônica.
Nossa atuação é dedicada exclusivamente à matéria trabalhista. Isso significa aprofundamento técnico e acompanhamento constante das atualizações da CLT, da jurisprudência do TST e dos Tribunais Regionais do Trabalho.
Cada cliente é atendido diretamente pelo Dr. Rafael Cotrim, que conduz o caso do início ao fim. Você não fala com pessoas diferentes a cada contato, nem precisa reexplicar sua situação a cada ligação.
Advogado inscrito na OAB/PR, com dedicação técnica ao Direito do Trabalho e atendimento em Maringá e região.
"Advogado extremamente competente! Ele elaborou alguns contratos para mim! Estudou todas as particularidades que o contrato exigia e estruturou o contrato com muita eficiência e assertividade! Sem duvida nenhuma, tem minha indicação!"
"Excelente advogado. Totalmente competente no que faz e principalmente: honesto. Esse é um profissional que realmente se preocupa com o cliente e não trata como ‘mais um’!"
"Excelente profissional comprometido sempre em fazer o melhor pelos clientes com tamanha competência e profissionalismo, sem contar a comunicação, onde fui muito bem instruído e tive minhas dúvidas muito bem explicadas."
Avaliações públicas extraídas do perfil do escritório no Google. Os nomes e datas são exibidos conforme publicados pelos próprios clientes.
A conversa inicial não envolve cobrança. Nessa etapa, o advogado entende sua situação, esclarece dúvidas e orienta sobre quais documentos analisar (carteira de trabalho, contracheques, contrato, termo de rescisão, entre outros). As condições do serviço só são definidas depois, quando há clareza sobre o caso, e tudo é formalizado em contrato escrito antes de qualquer pagamento.
Em casos trabalhistas, é comum que o pagamento dos honorários do advogado seja vinculado ao resultado — ou seja, o cliente paga somente sobre o que efetivamente receber ao final do processo, seja por acordo ou por condenação. Essa é a modalidade que trabalhamos preferencialmente.
O valor é calculado em percentual sobre a quantia recebida pelo cliente, observados a Tabela da OAB e o Código de Ética da Advocacia. Além disso, em muitos casos a parte vencida é condenada a pagar honorários de sucumbência, conforme previsto na legislação.
Todas as condições (percentual, forma de pagamento e demais cláusulas) são apresentadas por escrito antes da contratação. Não há cobrança de mensalidade nem taxa de adesão.
O prazo varia conforme a complexidade do caso e a Vara do Trabalho competente. Muitos processos são resolvidos por acordo já na primeira audiência. Quando não há acordo, uma reclamação trabalhista costuma levar, em média, de 1 a 3 anos até a decisão final, podendo ser mais longa em caso de recursos. Cada caso tem suas particularidades, e o prazo estimado é informado na análise inicial.
Os dois. O escritório fica em Maringá/PR e você pode ser atendido presencialmente; se preferir, todo o atendimento também pode ser feito a distância — documentos por WhatsApp ou e-mail, reuniões por videochamada e contrato com assinatura eletrônica.
Em regra, a ação trabalhista pode ser proposta em até 2 anos contados do fim do contrato de trabalho, cobrando-se as verbas dos últimos 5 anos. Por isso, o tempo é um fator importante: quanto antes o caso for analisado, melhor. A verificação dos prazos aplicáveis à sua situação é feita já na análise inicial.
Sim. A justa causa é a punição mais severa do Direito do Trabalho e exige requisitos rigorosos — falta grave comprovada, proporcionalidade e imediatidade. Aplicada de forma indevida, pode ser revertida na Justiça do Trabalho, com direito às verbas de uma demissão sem justa causa. A análise depende dos fatos e das provas de cada caso.
Todos os advogados do escritório são inscritos na OAB e podem ser consultados publicamente no site da Ordem. Os processos em que atuamos são públicos e podem ser consultados nos sites dos tribunais. O contrato é formalizado por escrito, com cláusulas claras sobre escopo, prazos e condições.
Rafael Mendes Cotrim Advocacia é dedicada exclusivamente ao Direito do Trabalho, com sede em Maringá/PR e atendimento presencial ou online para Maringá e região.
O Dr. Rafael Cotrim atua perante a Justiça do Trabalho na defesa dos direitos do trabalhador — verbas rescisórias, horas extras, reconhecimento de vínculo, rescisão indireta, assédio moral e demais matérias trabalhistas — sempre com atendimento próximo e linguagem clara. Advogado inscrito na OAB/PR, com dedicação técnica à matéria trabalhista.
A análise técnica do seu caso é conduzida diretamente pelo advogado. Em poucos minutos após o primeiro contato, retornamos para entender sua situação — atendimento presencial em Maringá ou online.